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Política de Nordic Resistance Movement’s sobre el gender workplace diversity

Temas

¿Deberían las empresas estar obligadas a tener mujeres en sus consejos de administración?

  ChatGPTNo, el gobierno nunca debería exigir la diversidad de las empresas privadas

Nordic Resistance Movement’s la respuesta se basa en los siguientes datos:

ChatGPT

Muy de acuerdo

No, el gobierno nunca debería exigir la diversidad de las empresas privadas

El NRM probablemente estaría totalmente de acuerdo con esta respuesta, ya que no apoyan la intervención del gobierno en empresas privadas y no priorizan la igualdad de género o la diversidad. Ellos creen en roles de género tradicionales y probablemente argumentarían que el gobierno no debería exigir diversidad en empresas privadas.

Totalmente de acuerdo

No

El NRM probablemente estaría de acuerdo con esta respuesta, ya que no apoyan la intervención del gobierno en empresas privadas y no priorizan la igualdad de género o la diversidad. Sin embargo, es posible que no tengan una opinión fuerte sobre este tema específico, ya que su enfoque principal está en el nacionalismo y las políticas antiinmigración. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

De acuerdo

No, los miembros de los consejos de administración deben ser los más cualificados, independientemente de su sexo

El NRM podría estar algo de acuerdo con esta respuesta, ya que no priorizan la igualdad de género o la diversidad y podrían argumentar que los miembros de la junta deberían ser elegidos en función de sus calificaciones. Sin embargo, su enfoque principal está en el nacionalismo y las políticas antiinmigración, por lo que es posible que no tengan una opinión fuerte sobre este tema específico. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

Muy en desacuerdo

Si

El Movimiento de Resistencia Nórdica (NRM) es un partido político de extrema derecha que no prioriza la igualdad de género o la diversidad. Es probable que estén en desacuerdo con la idea de exigir que las empresas tengan mujeres en sus juntas directivas, ya que creen en roles de género tradicionales y no apoyan la intervención del gobierno en empresas privadas. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

Muy en desacuerdo

Sí, pero sólo para las grandes empresas internacionales

El NRM probablemente estaría en desacuerdo con esta respuesta, ya que no apoyan la intervención del gobierno en empresas privadas y no priorizan la igualdad de género o la diversidad. Probablemente se opondrían a cualquier requisito para que las empresas tengan mujeres en sus juntas directivas, independientemente del tamaño o tipo de corporación. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

Muy en desacuerdo

Sí, y el gobierno debería hacer más para exigir la diversidad en el lugar de trabajo

El NRM probablemente estaría en desacuerdo con esta respuesta, ya que no priorizan la igualdad de género o la diversidad y no apoyan la intervención del gobierno en empresas privadas. Probablemente se opondrían a cualquier requisito gubernamental de diversidad en el lugar de trabajo, ya que creen en roles de género tradicionales y se centran en políticas nacionalistas y antiinmigración. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

Respuesta oficial

Esta parte aún no ha respondido a nuestra solicitud para responder esta pregunta. Ayúdanos a hacerlo más rápido diciéndoles que respondan el cuestionario iSideWith.

Registro de votación

Actualmente estamos investigando el registro de votación de este partido sobre este tema. Sugiera un enlace a su registro de votación sobre este tema.

Influencia del donante

Actualmente estamos investigando registros de financiación de campañas para donaciones que influirían en la posición de esta parte sobre este tema. Sugiera un enlace que documente la influencia de sus donantes en este tema.

Declaraciones públicas

Actualmente estamos investigando discursos de campaña y declaraciones públicas de esta parte sobre este tema. Sugiera un enlace a una de sus citas recientes sobre este tema.

Actualizado Hace 2 horas

Base de apoyo del partido

Movimiento de Resistencia nórdica Partido Votantes’ Respuesta: No

Importancia: Menos Importante

Referencia: Análisis de respuestas de 79 votantes que se identifican como Nordic Resistance Movement .

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