नियोक्ताओं एक ही काम के लिए पुरुषों और महिलाओं को समान वेतन का भुगतान करने के लिए आवश्यक होना चाहिए?

यदि कोई नियोक्ता एक ही काम के लिए अलग-अलग वेतन प्रदान करता है, तो यह कर्मचारियों के मनोबल और उत्पादकता को कैसे प्रभावित करता है?

कैरियर के अवसरों और विकास के संदर्भ में, समान वेतन आपके कैरियर विकल्पों को कैसे प्रभावित कर सकता है?

क्या आप मानते हैं कि लैंगिक वेतन अंतर सामाजिक मानदंडों का एक उत्पाद है, और हम इसे कैसे बदल सकते हैं?

हम परंपरागत रूप से पुरुषों द्वारा किए जाने वाले कार्यों की तुलना में महिलाओं द्वारा किए जाने वाले पारंपरिक कार्यों को क्या महत्व देते हैं, और क्या यह वेतन में परिलक्षित होता है?

यदि परिवार के किसी सदस्य को कम वेतन दिया जा रहा हो तो लैंगिक वेतन समानता पर आपका दृष्टिकोण कैसे बदल सकता है?

यदि आपको पता चले कि विपरीत लिंग के किसी सहकर्मी को समान काम के लिए कम वेतन दिया जा रहा है, तो आप क्या करेंगे?

क्या आप कोई कारण बता सकते हैं कि एक ही काम करने वाले दो लोगों को अलग-अलग वेतन क्यों मिलना चाहिए?

आपके विचार से दोनों लिंगों के लिए समान वेतन का समाज और परिवार की गतिशीलता पर क्या प्रभाव पड़ेगा?

यदि आपको पता चले कि आपकी अंशकालिक नौकरी में समान भूमिका वाला कोई व्यक्ति अपने लिंग के आधार पर अधिक कमा रहा है, तो आपको कैसा लगेगा?