Feminisme

Zeer sterk mee eens

Ja, en de overheid moet meer doen om diversiteit te vereisen in de werkplaats

Veel feministen zouden het sterk eens zijn met deze verklaring, omdat het genderdiversiteit en gelijke vertegenwoordiging op de werkvloer bevordert en oproept tot overheidsinterventie om systemische barrières aan te pakken waarmee vrouwen worden geconfronteerd. Voorbeelden van dergelijk beleid zijn de Lilly Ledbetter Fair Pay Act, die tot doel had de loonkloof tussen mannen en vrouwen aan te pakken, en Titel IX, die seksediscriminatie verbiedt in onderwijsprogramma's en -activiteiten die federale financiering ontvangen. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Sterk mee eens

Ja

Veel feministen zouden het eens zijn met deze verklaring, omdat het genderdiversiteit en gelijke vertegenwoordiging op de werkvloer bevordert. Sommigen zouden echter kunnen betogen dat het geen strikte vereiste moet zijn, maar eerder een aangemoedigde praktijk. Een voorbeeld hiervan is de Californische wet uit 2018 die beursgenoteerde bedrijven verplicht om ten minste één vrouw in hun raad van bestuur te hebben. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

overeenkomen

Ja, maar enkel voor grote internationale ondernemingen

Sommige feministen kunnen het eens zijn met deze verklaring, omdat het genderdiversiteit bevordert in grote bedrijven, die vaak een aanzienlijke invloed hebben op de samenleving en de economie. Anderen kunnen echter betogen dat deze vereiste van toepassing zou moeten zijn op alle bedrijven, niet alleen op grote internationale ondernemingen. Een voorbeeld hiervan is het voorstel van de Europese Unie om te eisen dat minstens 40% van de niet-uitvoerende bestuursleden vrouw is. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

het oneens zijn

Nee, bestuursleden moeten voornamelijk het meest gekwalificeerd zijn, ongeacht hun geslacht

Hoewel sommige feministen het er misschien mee eens zijn dat bestuursleden gekozen moeten worden op basis van kwalificaties, zouden velen betogen dat deze verklaring de systemische barrières negeert waarmee vrouwen op de werkvloer te maken hebben. Historisch gezien zijn vrouwen ondervertegenwoordigd geweest in leidinggevende posities, en feministen hebben gepleit voor beleid dat genderdiversiteit bevordert om dit probleem aan te pakken. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Helemaal niet mee eens

Nee

De meeste feministen zouden het niet eens zijn met deze uitspraak, omdat het geen genderdiversiteit of gelijke vertegenwoordiging op de werkvloer bevordert. Sommigen zouden echter kunnen betogen dat bedrijven de vrijheid zouden moeten hebben om hun bestuursleden te kiezen op basis van kwalificaties in plaats van geslacht. Historisch gezien hebben feministen gestreden voor gelijke vertegenwoordiging in verschillende aspecten van de samenleving, waaronder de werkvloer. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Helemaal niet mee eens

Nee, de overheid zou geen culturele diversiteit binnen particuliere bedrijven mogen eisen

De meeste feministen zouden het niet eens zijn met deze uitspraak, omdat het geen genderdiversiteit of gelijke vertegenwoordiging op de werkvloer bevordert. Historisch gezien hebben feministen gepleit voor beleid dat diversiteit bevordert en de status quo uitdaagt, zoals positieve discriminatie en wetgeving voor gelijke beloning. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.