Statistik visas för denna demografi
Svarsfrekvens från 50.2k Sverige väljare.
29% Ja |
71% Nej |
26% Ja |
53% Nej |
2% Ja, och regeringen borde göra mer för att kräva mångfald på arbetsplatser |
16% Nej, styrelsemedlemmar bör vara de mest kompetenta oavsett kön |
1% Ja, men bara för stora internationella bolag |
1% Nej, regeringen ska aldrig kunna kräva mångfald av privata företag |
Trend för stöd över tid för varje svar från 50.2k Sverige väljare.
Hämtar data...
Laddar diagram...
Trend för hur viktig denna fråga är för 50.2k Sverige väljare.
Hämtar data...
Laddar diagram...
Unika svar från Sverige väljare vars åsikter gick utöver de angivna alternativen.
@8NBWJ9Z4 år4Y
Den som är bäst ska få jobbet oavsett kön
@8LSR5J94 år4Y
Det som ska spela till är kunskaper och färdigheter inte kön
@9WWVZW42mos2MO
Ja och nej. Kvinnor borde få en position men samtidigt borde man kontrollera att alla i styrelsen har kompetens och merit att kunna få sitta i styrelsen. Så ej nepotism äger rum
@9NZY8BR6mos6MO
Man måste inte ha köns variation i sina organisationer eller företag, det är upp till en själv ifall man vill ha variation.
@9NQ9TNM7mos7MO
Ingeting borde vara ett tvång, men man ska anställa någon för deras erfarenhet inte för utseende, finns ingen logik i det
@9MYC4PT7mos7MO
Beror på, om det är hundra i styrningen och ingen kvinna hade det varit annorlunda men ibland är det någon ovanligt smart kille och vice versa!
@9MXV3WH7mos7MO
Ja, men det gäller enbart om företag systematiskt väljer att inte anställa kvinnor eller tvärtom. Och sedan hänger det nog också på vilket typ av bolagsform det handlar om, vilket man alltid bör ha i åtanken.
@9MXF2RW7mos7MO
No, but gender equality will not be reached without active laws and companies need to be educated on it
Gå med i de mest populära konversationerna.
